La causa contro il razzismo di Tesla potrebbe diventare un'azione collettiva

Un ex dipendente nero della catena di montaggio di Tesla si sta muovendo per aggiungere quasi altri 240 lavoratori alla sua causa del 2017 in cui definiva il reparto di produzione del produttore di auto elettriche un “focolaio di comportamenti razzisti”.

Marcus Vaughn afferma che lo status di class action è appropriato per affrontare il fallimento di Tesla nel fermare un "modello e pratica di discriminazione razziale" e un ambiente di lavoro ostile nella fabbrica di Fremont, in California.

La sua richiesta presentata lunedì in tribunale è supportata da dichiarazioni giurate di altri ex dipendenti e appaltatori neri che affermano che anche loro sono stati offesi dai graffiti razzisti sparsi nelle aree comuni e dall'uso di insulti sul posto di lavoro, inclusa la "parola con la n"" ragazzo" e "scimmia".

Tesla non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento. Le aziende in genere cercano di impedire alle cause legali di ottenere lo status di class action, che consente ai querelanti di mettere in comune le risorse ed esercitare una maggiore influenza nelle trattative transattive.

Se un giudice del tribunale statale di Oakland accettasse di lasciare che Vaughn ampliasse il caso, aumenterebbe la posta in gioco per la società di Elon Musk. Ad aprile, una giuria di San Francisco ha assegnato a un singolo lavoratore 3,2 milioni di dollari di risarcimento danni per accuse simili di discriminazione. Owen Diaz ha vinto un verdetto della giuria da 137 milioni di dollari nel 2021 nel processo originale nel suo caso, ma ha chiesto di ripetere dopo che il giudice ha ridotto il risarcimento dei danni.

Tesla inizialmente ha risposto alla causa di Vaughn con un post sul blog intitolato "Hotbed of Misinformation", negando ogni illecito e affermando che la società aveva licenziato tre persone dopo aver indagato su presunti incidenti.

Una lavoratrice licenziata nel 2018 ha dichiarato in una dichiarazione in tribunale che un collega le aveva detto che aveva "dita da scimmia", mentre un altro la chiamava "Nicki Minaj", anche se la sua unica somiglianza con la popolare cantante rap era che erano entrambi neri. donne.

Un altro lavoratore che ha lasciato il lavoro nel 2020 ha detto che gli è stato detto di “tenere la testa bassa e farsi gli affari miei” quando si è lamentato dell’uso di “linguaggio offensivo” e del trattamento ingiusto dei dipendenti neri con un supervisore bianco.

Un terzo lavoratore ha detto che ha continuato a "sentirsi sgradito e insicuro" dopo che le sue lamentele verbali per essere stato chiamato con la parola N sono state ignorate.

Tesla è stata colpita da una serie di cause legali di alto profilo – inclusa una intentata dallo stato della California nel febbraio dello scorso anno – per il trattamento riservato ai dipendenti neri e ai lavoratori a contratto nello stabilimento di Fremont.

Nel 2017, Vaughn ha lavorato da aprile a ottobre nel reparto di produzione, prima come appaltatore tramite un’agenzia di personale prima di essere assunto da Tesla in agosto.

L'udienza sulla sua richiesta di status di classe è fissata per il 14 luglio.